星宇公司9月7日发布了公司内部对羞辱式辞退员工事件的责任人的处罚决定：对周晓萍处以罚薪12个月的处理；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源工作，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
星宇公司羞辱式辞退员工事件发生之后，公司内部做出怎样的处罚都是有益的。但是还远远不够。从媒体透露的这份处罚决定看，“人力资源总监”这个职位好像是确实存在的。那个视频上出现的羞辱式辞退员工的实际操作人可能是人力资源部部长李梅。该决定只涉及处理责任人，并没有涉及如何整改的措施。
如果处理只是想表现一种姿态而不触及灵魂，那么这种姿态反而会令人反感。如何触及灵魂？只有一个办法，就是尽快制定整改措施，从根本上来个脱胎换骨。如何脱胎换骨？其实华为、胖东来、张雪机车都给出了解决方案。要你创新你不会，要你依葫芦画瓢照猫画虎也不会，那你把自己画成狗也就怪不得别人了。